Uşaq müavinətləri 2011. - 1-ci hissə

Mündəricat:

Uşaq müavinətləri 2011. - 1-ci hissə
Uşaq müavinətləri 2011. - 1-ci hissə
Anonim

Yeni il, yeni qaydalar…yoxsa? Daim dəyişən qanunvericilik sisteminə uyğunlaşmaq asan deyil. Məqalələr seriyamız bu mövzu ilə dostluq etməyə başlayanların hamısına və əlbəttə ki, dəyişiklik istəyənlərə kömək etmək istəyir. Çünki bu qaydaları unutmaq asandır, lakin onları bilmək həmişə faydalıdır.

Şəkil
Şəkil

Bu mövzu haqqında bir neçə məqalədə yazacam, çünki sistemin özü o qədər mürəkkəbdir ki, sona çatanda başım uğuldayırdı. Baxımın sığortalı hüquqi münasibətə aid olub-olmamasına görə məqalələri hissələrə ayıracağam və üçüncü məqalədə mövzu xəstəlik pulu, uşaq bağı və valideynlərə görə məzuniyyət olacaq.

Sığorta əlaqəsi olanlara aid olanlardan başlayaq.

Sığortalı əlaqə

Kim sığortalı kimi təsnif edilir?

  1. İş, dövlət qulluqçusu, dövlət qulluğu hüquq münasibətləri, prokuror, məhkəmə xidməti hüquqi münasibət.
  2. Silahlı qüvvələrin, hüquq-mühafizə orqanlarının və ya mülki milli təhlükəsizlik xidmətlərinin peşəkar üzvü.
  3. Hansı hüquqi münasibətdən asılı olmayaraq (əmək müqaviləsi, tapşırıqla, sahibkar kimi) kooperativin fəaliyyətinə töhfə verirsiniz.
  4. İş axtarışı dəstəyi alırsınız (iş axtarış müavinəti və ya iş axtarışı yardımı).
  5. Fərdi və ya korporativ sahibkar.
  6. O, başqa əmək münasibətlərində, məsələn, natamam işçi və ya köməkçi ailə üzvü kimi işləyir və onun gəliri minimum əmək haqqının 30 faizinə çatır.
  7. Siz fondda, palatada, dərnəkdə seçilmiş məmursunuz və gəliriniz minimum əmək haqqının 30 faizinə çatır.

Sığorta hansı müddət ərzində dayandırılır?

Ödənişsiz məzuniyyət, işləmək öhdəliyindən azadolma və sənədsiz məzuniyyət müddətində.

Bunun istisnası, üç yaşına çatmamış uşağa qulluq etmək və ya səkkiz yaşına çatmamış uşağa qulluq etmək hüququ və ya xəstə uşağa evdə qulluq etmək adı altında istifadə edilməsidir. on iki yaşı. İşdən azad olunma zamanı əmək haqqı, məzuniyyət müavinəti və xəstəlik müavinəti ödənildikdə də istisna var.

Hamiləlik və Uşaq Baxımı Yardımı (TGYÁS)

Hamiləlik zamanı analıq müavinəti kimlərin hüququna malikdir?

Doğuşdan əvvəl iki il ərzində 365 gün sığortalanmış şəxslərə aiddir və

  • - sığorta müddəti ərzində və ya sığortanın dayandırılmasından sonra qırx iki gün ərzində doğum edir və ya
  • - sığortaya xitam verildikdən sonra qırx iki gündən çox və ya bədbəxt hadisə ilə əlaqədar xəstəlik müavinətinin ödənildiyi müddətdə və ya ödənişin dayandırılmasından sonra iyirmi səkkiz gün ərzində

Bu 365 gün aşağıdakıları əhatə etməlidir:

  • - sığortanın dayandırılmasından sonra xəstəlik müavinətinin, bədbəxt hadisə xəstəliyi müavinətinin, analıq müavinətinin, uşağa qulluq haqqının ödənilmə müddəti,
  • - orta və ya ali təhsil müəssisəsində bir ildən çox müddətə 180 gün əyani təhsil
  • - reabilitasiya müavinətinin ödənilmə vaxtı.

Hamiləlik və analıq müavinəti nə qədərdir?

O, gözlənilən doğum tarixindən 4 həftə əvvəl istifadə edilə bilən 168 gün analıq məzuniyyətinə uyğun olan müddət üçün etibarlıdır.

Analıq müavinəti nə qədərdir?

orta gündəlik qazancın 70%-i.

Məbləğ doğumdan əvvəlki ildə əldə edilmiş nağd tibbi sığorta haqqının əsasını təşkil edən gəlirin gündəlik orta göstəricisi əsasında müəyyən edilməlidir.

TGYÁS məbləğini müəyyən etmək üçün, 1997-ci il LXXXIII. Qanunun (Ebtv.) 48-ci Bölməsinin (2)-(3) bəndlərinin (dəstək qaydaları) müddəaları tətbiq edilir.

Hamiləlik və doğuşa görə müavinət nə vaxt etibarlı deyil?

  • - analıq məzuniyyəti müddətində, tam maaş aldığınız zaman,
  • - hər hansı hüquqi münasibətdə ödəniş üçün işi yerinə yetirir.

Fərdi sahibkarın hamiləlik və analıq müavinəti almaq hüququ varmı?

Özünüməşğulluq müavinətlərinin ödənilməsi zamanı öz işində işləmədiyi halda TGYÁS hüququna malikdir.

Hamiləlik və analıq müavinəti üçün hara müraciət etməliyəm?

  • - sosial təminat ödəmə nöqtəsi olan işəgötürəndə, işəgötürəndə,
  • - əgər Xəzinədarlıq iddianı qiymətləndirmək səlahiyyətinə malikdirsə, o zaman xəzinədarlıqda,
  • - ödəniş yeri yoxdursa və ya iddiaçı fərdi sahibkardırsa, işəgötürən və ya şirkətin yerində cavabdeh olan Regional Tibbi Sığorta Fondunda.

İşəgötürənin sosial təminat ödəmə məntəqəsi yoxdursa, iddia həm də işəgötürənə təqdim edilməlidir və o, onu yaşayış yeri üzrə məsul Regional Tibbi Sığorta Fonduna göndərəcək.

İddia "Yemək müavinəti, hamiləlik-uşaq yatağı müavinəti, uşağa qulluq haqqı, bədbəxt xəstəlik müavinəti üçün ərizə" başlıqlı formada təqdim edilməlidir.

Ərizəçiyə hansı sənədlər əlavə edilməlidir?

  • - hamiləliyə qulluq haqqında kitabça,
  • - hamiləlik reyestrinə qəbul haqqında tibbi arayış,
  • - doğumu təsdiq edən xəstəxana arayışı,
  • - uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin əsli (əgər müavinət uşağın doğulduğu gündən istifadə olunarsa),
  • - iddiaçının sığorta əlaqəsi bitibsə, "Sağlamlıq sığortası müavinətlərinin müəyyən edilməsi üçün gəlir sübutu" adlı forma

Uşaq Baxımı Mükafatı (GYED)

Uşaq baxımı haqqı kimin hüququna malikdir?

  • - Valideyn, uşağa qulluq haqqının ödənilməsi üçün müraciət edilənədək iki il ərzində 365 gün sığortalanmışsa - ananın uşağı dünyaya gətirməsi halında - 365 gün sığortalanmışdır.
  • - TGYÁS almış, hamiləlik-uşaq yatağı müavinətindən istifadə müddətində sığorta münasibətinə xitam verilmiş ana, bu şərtlə ki, hamiləlik-uşağa görə müavinət almaq hüququ onun sığorta münasibətlərinin mövcud olduğu dövrdə və iki müddət ərzində yaransın. doğumdan bir neçə il əvvəl 365 gün sığortalanıb və uşağı öz evində böyüdür.

GYED nə qədər davam edir?

GYED-in ilk günü TGYÁS-in bitməsindən sonrakı ilk gündür. Uyğun TGYÁS almasanız, o zaman belə GYED birinci gəlmir.

Əgər uşaq 30 aprel 2010-cu il tarixindən əvvəl doğulubsa, uşaq iki yaşına qədər GYED-də iştirak edir. Sahibi GYED-i dayandırsa və sonra yenidən müraciət etsə belə belə olur.

Uşaq 30 aprel 2010-cu il tarixindən sonra doğulubsa, GYED müddəti doğuşa qədər sığortada keçirdiyi günlərin sayı ilə eynidir, lakin uşağın iki yaşı tamam olana qədər.

Bacı doğulanda, əgər valideyn hələ də GYED-dədirsə və ya iki il ərzində GYED-də olubsa, yeni GYED-in müddəti köhnəsindən az ola bilməz, lakin GYED, TGYÁS, GYES müddəti.

GYED altında işləmək mümkündürmü?

GYED altında işləmək mümkün deyil.

Güzəştlər üçün hara müraciət edirsiniz?

Ərizə işəgötürənə, Regional Tibbi Sığorta Fonduna təqdim edilə bilər (məsələn, öz-özünə işləyən).

İşəgötürənin sosial təminat ödəmə nöqtəsi yoxdursa, müavinət üçün hara müraciət edirsiniz?

İşəgötürənin sosial təminat ödəmə məntəqəsi olmadıqda, işəgötürən GYED-ə “Əmək haqqında arayış” verir və sığortalının təqdim etdiyi arayışlarla birlikdə yerləşdiyi yerə cavabdeh olan regional tibbi sığorta fonduna göndərir., iddiaçı ilə birlikdə - üç iş günü ərzində.

Sığorta müddəti “Sığorta əlaqəsi və tibbi sığorta ödənişləri haqqında arayış”, müavinətin əsasını təşkil edən gəlir isə “sağlamlığın müəyyən edilməsi üçün gəlir arayışı” adlı blankla təsdiqlənməlidir. sığorta ödənişləri və Məşğulluq Sertifikatı əlavə edilməlidir.

İddia necə edilə bilər?

Şəxsən və ya poçtla. İddia poçtla göndərilibsə, o, sifarişli poçt kimi göndərilməli və geri qaytarma qəbzi saxlanmalıdır.

Müvəqqəti müəyyən etmək üçün hansı sənədlər təqdim edilməlidir?

  • - uşağın orijinal doğum şəhadətnaməsi,
  • - qeyri-dövlət pensiya fondunun üzvü üçün bəndi olan giriş bəyannaməsi,
  • - sığortaya xitam verildikdən sonra tələb olunan qayğıya görə, "Sağlamlıq sığortası müavinətləri haqqında şəhadətnamə" sertifikatı,

GYED-in miqdarı nə qədərdir?

GYED məbləği orta əmək haqqının 70%-ni təşkil edir və xəstəlik ödənişinin hesablanması qaydalarına uyğun olaraq hesablanır. Bununla belə, GYED-in məbləği maksimumlaşdırılıb, onun yuxarı həddi cari minimum əmək haqqının iki mislinin 70%-ni təşkil edir. 2010-cu ildə bu, 100.100 HUF rüsum deməkdir.

Yuxarıda göstərilən məbləği əldə etmək üçün uyğunluqdan əvvəlki ilin 1 yanvarından GYED başlayana qədər ən azı 180 gün gəliriniz olmalıdır.

İddiaçının bu 180 günü yoxdursa, çünki ana yenidən hamilədirsə və yalnız qısa müddətə işə qayıdıb və ya ümumiyyətlə yox, onda GYED-in əsasını əvvəlki qazancınızın məbləği təşkil edəcək..

GYED-dən nə çıxılır?

Fərdi gəlir vergisi avansı, pensiya töhfəsi və özəl pensiya fonduna üzvlük haqqı da GYED-dən tutulur.

Tövsiyə: